من ذاق ظُلمة الجهل أدرك أن العلم نور |  Facebook

حفظ البيانات
الرئيسيةالتسجيلالتعليماتمواضيع لم يتم الرد عليهامشاركات اليومالبحث

منطقة دخول العضو
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
بحث في الموقع
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
جديد المواضيع
تواصل معنا


إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع
 

مبدأ الشورى في الإدارة المدرسية

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوع

خادم الإسلام
.: عضو اداري :.
.: عضو اداري :.

خادم الإسلام

التسجيل التسجيل : 25/09/2012
المشاركات المشاركات : 385
الاقامة الاقامة : Gaza
المهنة المهنة : غير محدد


مبدأ الشورى في الإدارة ... و إمكانية تطبيقه
إن مبدأ الشورى في الإدارة هو ما يعرف بفريق العمل الجماعي ضمن إطار العمل المؤسساتي الذي يساهم الجميع في بنائه كل حسب موقعه وصلاحياته فتحقيق العمل الجماعي من مبادئ النجاح في أي مجال في الحياة . والمدير إذا أراد أن يعالج الوضع المتردي في مؤسسته لابد وأن يسلك سلوك الطبيب الناجح الذي يطلب استشارات طبية متنوعة لمعالجة مريضه قبل أن يبدأ هو في عمله وذلك لمعالجته دون اختلاطات أو تأثيرات جانبية وبمثل هذه المشاركة الواسعة ينجح المدير في عمله لأن الجميع مشارك في صنع القرار وفي هذه المرحلة يشعر جميع العاملين بانتمائهم للمؤسسة وهنا لابد من التأكيد على الصدق والصراحة وحرية الرأي وعلى المدير أن يشجع ويحرض على ذلك بجميع الوسائل لكي لا تكون المشاركة وهمية لا قيمة لها حيث يدرك المرؤوسون أن المدير يريد فقط سماع رجع صدى أفكاره ووجهات نظره واقتراحاته وحلوله .‏
وهناك - حسب علمي - عدد من المديرين يعانون من مشكلة وجود معاونين ليس لديهم رأي ( أو لا يقدمون رأي ) ويسعون فقط إلى تجميد آرائه ومقترحاته وامتداحها في وجهه ونقدها في مواقع أخرى من اللقاءات السلبية التي تكثر فيها النميمة الإدارية وهم بذلك يهدفون إلى تحطيم المدير ولا يدرون أنهم بذلك يحطمون المؤسسة ويسعون في الأرض فساداً .‏
وعلى المدير أن يختار معاونيه ومستشاريه وأركان إدارته بدقة وأن يسعى لإيجاد جو من الثقة والاحترام المتبادل بين العاملين على اختلاف مستوياتهم ودرجاتهم وأن يشجع على المبادرات الفردية ويفسح المجال أمام العاملين المجدين لإبراز مهاراتهم وتنمية روح نزعة الأداء الجماعي وأن تنسب النجاحات المتحققة في المؤسسة إلى العمل الجماعي المشترك إلى ( الكل ) وهنا تولد ثقافة إدارية صحيحة وهي لغة ( نحن ) .‏



فهل ترون إمكانية التعامل الشوري بين المدير و المردسين في العمل التربوي داخل امدارس ، و ما هي المشكلات التي يمكن أن تواجه هذا المنحى فيا لإدارة المرسية؟

 

 
 

مبدأ الشورى في الإدارة المدرسية

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق الرجوع الى أعلى الصفحة 
  راقب الله فيما تكتب وتذكر ( مَا يَلْفِظُ مِن قَوْلٍ إِلا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ )

 مواضيع مماثلة

-
» الفرق بين الإدارة التعليمية والإدارة المدرسية
» مواعيد الدوام والامتحانات والعطل المدرسية والأعياد للعام الدراسي 2012-2013م
» مراجعة سجلات الكتب المدرسية للفصل الاول للعام الدراسي 2010/2011
» خطة الصحة المدرسية
» 200 سؤال في مبحث الإدارة والاقتصاد لطلبة الثاني عشر
Powered by phpbb® Copyright ©2012-2019 Ltd
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي ادارة المنتدى ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)