السمات الشخصية لذوي قلق المستقبل المهني



السمات الشخصية لذوي قلق المستقبل المهني
يتصف الأشخاص ذوو قلق المستقبل ، وقلق المستقبل المهني بالعديد من
السمات ، انبثقت من الأطر النظرية والدراسات التي تناولت قلق المستقبل ،
وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية ، فأشارت دراسة سامية خضر1992 إلى أن ذوي
قلق المستقبل يتسمون بـ : الاغتراب ، واللامبالاة ، والشعور بالإحباط ،
واللامسئولية ، والشعور بالحرمان ، واللاأمل في المستقبل ، ونقص الرضا عن
أنفسهم وعن حياتهم ، وضعف الثقة ، والتشاؤم ، ومشاعر النقص والدونية ،
كما أشارت دراسة Moline 1990 إلى أن سمات من لديه قلق مستقبلي تتمثل
في : التركيز الشديد على أحداث الوقت الحاضر أو الهروب نحو الماضي ،
والانسحاب من الأنشطة البناءة ، والانطواء وظهور علامات الشك والحـزن ،
وصلابة الرأي والتعنت ، والتشاؤم ، وعدم الثقة في الذات والآخرين ،
وأوضحت دراسة محمد عبد التواب معوض 1996 أن الشخص ذي قلق المستقبل يتسم
بـ : لا يمكنه تحقيق ذاته ، ولا يمكنه أن يبدع ، والشعور بالعجز ، ويتميز
بحالة من السلبية والحزن ، ونقص القدرة على مواجهة المستقبل ، والشعور
بالنقص ونقص الشعور بالأمن ، وأشارت دراسة Zaleski 1996 إلى أن الأفراد
مرتفعي قلق المستقبل يتميزون بـ : التأثير في الآخرين من أجل تأكيد
مستقبلهم ، ويستخدمون استراتيجيات الجبر والإرغام للتأثير في الآخرين في
مواقف الرئاسة ، ويتسمون دائماً بالتشاؤم من المواقف المستقبلية والتنبؤ
السلبي للمشكلات المتوقعة التي قد تواجهها البشرية.
وأوضحت دراسة أحمد حسانين 2000 أن الأفراد ذوي قلق المستقبل يعانون من :
انخفاض الدافعية للإنجاز ، وانخفاض مستوى الطموح ، وتدني تقدير الذات
ومفهوم الذات السالب ، بينما أشارت دراسة إيمان محمد صبري2003 إلى أن
الأفراد ذوي قلق المستقبل يعانون من : ضعف ثقة الشخص في قدرته ، وإرجاع
ما يحدث له من مواقف غير سارة إلى عوامل خارجية .
في حين أشارت دراسة Kessler, etal (1997, 51 -53) إلى أن الشخص المتعطل
عن العمل يعاني من : الاضطرابات النفسية كالقلق ، والشعور باللامبالاة ،
والرفض والشك في المعتقدات الدينية ، والخوف من المستقبل المجهول ، ونقص
وضوح الهدف والشعور بالدونية ، وضعف الثقة بالنفس .
ويتفق ذلك مع ما أشارت إليه مجموعة من البحوث التي أجريت لمعرفة الآثار
النفسية للبطالة من أن العاطلين عن العمل من الشباب يشعرون بالاكتئاب
والقلق ، ولديهم إحساسات شديدة بأنهم ضحايا ، ويشعرون بنقص الرضا عن
أنفسهم ، وعن حياتهم مقـارنة بالشباب العاملين ، كما في دراسة فتحي
الشرقاوي وإيمان القماح 1993 ، ومحمد عبد التواب البكري 1996، Kessler,
etal 1997 ، Malvine 1995 ، وعبد الله السيد عسكر ، وعماد على عبد الرازق
2000، وهذا ما يؤيد العلاقة الارتباطية بين نقص الشعور بالأمن تجاه العمل
المستقبلي وبين القلق.

 

دائما متميز في الانتقاء
سلمتم على روعه طرحكم
نترقب من جديدكم الرائع
دمت ودام لنا روعه مواضيعكم

لكـ خالص احترامي

اخوكم انور ابو البصل